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Groupe Bellemare est une entreprise familiale de 3ème génération au service de ses clients depuis 1959. Le Groupe compte aujourd’hui plus de 500 employés et procure à ceux-ci un environnement de travail novateur, propice à la conciliation travail-famille et à une qualité de vie saine et sécuritaire. Grâce à son expérience de plus d’un demi-siècle et à ses efforts soutenus en recherche et développement, l’entreprise propose des produits et services de qualité supérieure à travers des domaines aussi variés que le béton, les abrasifs et minéraux, le transport hors norme ainsi que le recyclage.
Portion sécurité du travail (70% des tâches du poste) :Fournir un soutien au secteur transport quant à l’application des lois, règlements, normes et procédures entourant la loi 430 (Loi sur les propriétaires, exploitants de véhicules lourds PECVL) et le FMCSA (Federal Motor Carrier Safety Administration);Supporter le secteur transport au niveau des plans de prévention, des audits internes et externes et des suivis d’activités de camionnage;Procéder à l’analyse des incidents et rédiger des rapports sur différents sujets notamment la SST, les coûts évitables et le dossier PECVL;Analyser les données de carnet de bord électronique des chauffeurs afin de conseiller les opérations;Être responsable et participer aux divers comités en place et amener des pistes de solutions innovantes;Agir à titre de formateur sur les bonnes pratiques SST et conformité de transport pour chaque nouvelle embauche.Portion sécurité de l'information (30% des tâches du poste) :Diriger la conception, la livraison et l’amélioration continue du programme de conformité des renseignements personnels de l’entreprise quant à la loi 25 (Loi sur la protection des renseignements personnels);Effectuer des recherches juridiques et rédiger les politiques internes entourant la loi 25;Participer à l’amélioration des processus d’affaires pour se conformer en effectuant des audits réguliers.
Baccalauréat ou diplôme collégial dans un domaine pertinent;5 ans d’expérience;Aptitude pour la rédaction et la communication;Professionnalisme et autonomie;Connaissance de la loi 430 et FMCSA;Bilinguisme anglais/français;Possibilité de télétravail;Poste situé à Trois-Rivières, au siège social.*Note : L’exigence du bilinguisme est requise car l’employé aura à communiquer avec des clients unilingues anglophones.
